Czas na pracę 30+

Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Oświatowych Cumulus w partnerstwie z Towarzystwem Oświatowym Ziemi Chrzanowskiej w Chrzanowie i Społeczną Szkołą Zarządzania i Handlu realizuje projekt pn. „ Czas na pracę 30+” . Projekt jest realizowany w ramach Osi Priorytetowej 8 Działania 8.2 Aktywizacja zawodowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Okres realizacji projektu: 01.10.2020 r.- 30.09.2022 r.

Obszar realizacji projektu obejmuje obszar województwa małopolskiego, ze szczególnym uwzględnieniem powiatów, których stopa bezrobocia przekracza średnią dla województwa małopolskiego (min. 50 % nie więcej niż 100% Uczestników Projektu) tj. powiatów: wielicki, m. Tarnów, oświęcimski, brzeski, gorlicki, nowotarski, proszowicki, tarnowski, olkuski, nowosądecki, limanowski, chrzanowski, tatrzański, dąbrowski, suski,wadowicki.

Projekt ma na celu podniesienie poziomu zatrudnienia osób w wieku 30 lat i więcej, pozostających bez zatrudnienia (biernych/bezrobotnych) znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. os. powyżej 50 r.ż., długotrwale bezrobotnych, os. z niepełnosprawnościami, nisko wykwalifikowanych, kobiet zamieszkałych na terenie woj. Małopolskiego w okresie 01.10.2020-30.09.2022 r., poprzez realizację dla 180 osób w tym 99K kompleksowego indywidualnie dostosowanego programu wsparcia aktywizacyjnego.

Wartość projektu: 2 695 064,56 PLN

Wartość dofinansowania: 2 559 130,56 PLN

Kandydat/-ka na Uczestnika/-czkę Projektu – osoba w wieku 30 lat lub więcej, pozostająca bez pracy (osoba bierna zawodowo lub bezrobotna), zamieszkująca i/lub ucząca się , zgodnie z Kodeksem Cywilnym, na terenie woj. małopolskiego oraz należącą do co najmniej jednej z poniższych grup: osoba z niepełnosprawnością, osoba powyżej 50 roku życia pozostająca bez zatrudnienia, kobieta, osoba o niskich kwalifikacjach, osoba długotrwale bezrobotna, bezrobotni mężczyźni w wieku 30-49 lat (nie więcej niż 20% ogółu bezrobotnych objętych wsparciem).

Projekt przewiduje realizację następujących form wsparcia:

diagnoza aktualnej sytuacji społecznej oraz edukacyjno- zawodowej Uczestników Projektu – opracowanie IPD – Indywidualnego Planu Działania – dla każdego Uczestnika Projektu (UP) przez doradcę zawodowego
wsparcie motywacyjne – poradnictwo psychologiczne, poradnictwo i wsparcie w zakresie organizacji opieki nad osobą zależną
pośrednictwo pracy,
zatrudnienie wspierane i wspomagane,
warsztaty interpersonalne ,
warsztaty aktywnego poszukiwania pracy z elementami programu „SPADOCHRON”,
szkolenia / kursy,
staże zawodowe ,
stypendia szkoleniowe i stażowe,
zwrot kosztów dojazdu Uczestników Projektu na spotkania z doradcą zawodowym (dla średnio 126 UP), warsztaty, szkolenia,
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną w trakcie odbywania szkoleń i kursów , stażu.

Biuro Projektu – wydzielone do realizacji projektu:

a) Stowarzyszenia Inicjatyw Społecznych i Oświatowych CUMULUS, mieszczące się przy ul. Nawojowskiej4,

33-300 Nowy Sącz woj. małopolskie, tel.: 575-122-082, w którym przyjmowane będą dokumenty rekrutacyjne oraz udzielane informacje na temat realizacji projektu osobom zainteresowanym udziałem w projekcie oraz Uczestnikom projektu, czynne w dni robocze od poniedziałku do piątku w godz.8:00 do 16:00,

Działania w ramach projektu prowadzone są zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, z równym dostępem niezależnie od płci, wyznania, rasy, orientacji, w dostosowanych pomieszczeniach, zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Projekt jest realizowany w sposób równościowy – w trakcie realizacji projektu przestrzegana jest zasada równości szans K i M i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób z niepełnosprawnością. Organizacja pracy zespołu uwzględnia elastyczne formy pracy i wspiera godzenie życia zawodowego i prywatnego. Działania informacyjno – rekrutacyjne prowadzone są zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji w celu zapewnienia nieograniczonego i równego dla wszystkich dostępu do projektu. Rekrutacja odbywa się zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji tj. o przyjęciu do projektu decydują kryteria rekrutacyjne określone we wniosku o dofinansowanie bez względu na płeć czy niepełnosprawność. W czasie całego procesu zwracana jest uwaga na unikanie przekazu i jakichkolwiek innych elementów dyskryminujących, ośmieszających bądź utrwalających stereotypy ze względu na niepełnosprawność, płeć, rasę, religię lub światopogląd, wiek lub orientację seksualną. Ogłoszenia informacyjno-rekrutacyjne są pisane językiem prostym, zrozumiałym z uwzględnieniem wrażliwości na płeć i umieszczane w łatwo dostępnym miejscu, m.in. na stronie internetowej, dostosowanej dla osób z niepełnosprawnościami.

Biuro Lidera dostępne jest dla osób z niepełnosprawnością (podjazd, winda, toaleta), a strona internetowa projektu dostosowana dla potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami, zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Budynek posiada odpowiednią szerokość drzwi wejściowych, posiada przejrzysty i logiczny układ pomieszczeń. Przestrzeń biura jest odpowiednio duża zapewniająca bezpieczne poruszanie się przy użyciu wózka inwalidzkiego. Toalety są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Na korytarzach nie ma wystających gablot, elementów dekoracji, które mogłyby być przeszkodą dla osób z niepełnosprawnościami. Zapewniona jest przestrzeń manewrowa o wymiarach 150 x 150 cm.